這是給你的情人節小挑戰：做一些讓你的團隊成員愛上內容營銷的事情。與其將杭州vi設計公司的博客寫作和社交媒體張貼在一個孤島中，不如將其開放給整個公司，讓他們擁有股份。獲得組織中關鍵參與者的支持，并開始從他們的想法、靈感和他們的鼓勵。你說不可能的任務？一點也不。您現在可以開始做一些事情來使您的內容營銷更具包容性，并讓非營銷團隊成員參與其中。

一切從教育開始

第一步是確保您的同事和員工都知道內容營銷實際上是什么，以及為什么它很有價值。您是否曾經接待過一名在職員工，讓您了解內容營銷的基礎知識？你可以在半小時內完成，也許，也許在某天的午餐會上。想一個可以為內容營銷辯護的方法和時間，并確保公司的每個人至少對為什么值得他們支持有一個基本的了解。也將其連接到其他部門；例如，確保您解釋內容營銷如何使客戶服務代表的生活更輕松，以及它如何為銷售部門帶來潛在客戶。

有遠見

重要的是人們要知道什么是內容營銷，以及你想如何通過內容營銷來描繪品牌。杭州vi設計公司的價值觀是什么？您想強調公司的哪些方面？您在談論您的品牌時使用了哪些流行語，您使用的措辭是什么？與團隊分享所有這些東西。為他們提供他們可以要求的書面參考/指南。

要求團隊成員分享內容

您工作場所的大多數團隊成員都將擁有個人 Facebook 和 Twitter 帳戶——這是共享公司博客文章和狀態更新的寶貴平臺。當然，你不能強迫他們這樣做，也不應該嘗試——但問問也無妨。表達它的意義，你可能會驚訝于有多少員工迎接挑戰。

尋求輸入

一旦您對您的同事進行了關于什么是內容營銷及其重要性的培訓，您就可以向他們詢問他們對當前內容努力的反饋。什么在起作用？他們會推薦哪些改變？認真對待他們的反饋。另請注意，直接與客戶打交道的客戶服務和銷售代表可能會為新主題提供一些很好的途徑——客戶和潛在客戶的常見問題。

提供協作工具

最后，讓團隊成員輕松分享圖片、模因、問題、文章或他們認為對杭州vi設計公司的內容營銷工作有用的任何其他內容。諸如 Dropbox 或 Google Drive 文件夾之類的東西可能是完美的。簡單地提供一種方便、輕松的方式來提交內容和想法是讓其他人參與到這個過程中的好方法。重要的是打開內容營銷使命的大門；允許其他團隊成員與杭州vi設計公司并肩作戰。它只會讓你的努力更敏銳、更強大、更有效。