說奧美是廣告設計人的天堂，一點也不假。某個廣告設計人曾說，要出山，鐵定去奧美。他列了幾條非去奧美不可的理由。

　　因為奧美珍視人才的作用。

　　因為奧美尊重搞創意的人。

　　因為奧美注重人性關懷講求心靈的愉快。

　　因為奧美偏重“創意導向”而非“業務導向”。

　　因為奧美要求寬闊的胸懷，重視相互的學習溝通。

　　因為奧美強調長效品牌管理，敢于拒絕指望廣告猛撈一票的客戶。

　　這些理由總結起來其實就是一條，奧美能夠給廣告設計人提供愉快和能激發創意的工作環境。

　　創造輕松愉快的工作環境

　　奧美的品牌命名員工有“happy hour”，所有員工都可以去公司附近的一個“輕松場所”，什么都不做，只要吃東西、聊天就好。

　　奧美有“福委會”，為員工謀求福利。“福委會”經常組織各種好玩的活動。比如“減肥比賽”：把員工分成不同的隊，給每個隊兩個星期的時間，每隊派20個人，之前量體重，之后再量體重，整隊減下來體重最多的那個隊就獲得冠軍。每個隊要選出一個特殊的“金珠子”，他如果減1公斤可以被算成3公斤。這些有趣的規則使得比賽更加輕松好玩。

　　“福委會”還設計很多個性商品：漂亮實用的“包包”、三八節送給女同事的鏡子、可以上飛機的旅行箱、吊帶、護照套、手表、啞鈴、筆套、雨傘……五花八門。這些商品大多免費發放，但錯過了發放時間，員工也可以花很少的錢買到。

　　在這樣輕松愉快的環境中工作，創意人員當然不會感到壓抑。

　　激發員工的創意

　　創意可以說是設計人的生命。奧美不僅提供給創意人員無微不致的關懷和保護，而且還會創造各種各樣的條件，幫助他們激發創意。

　　激發創意的氛圍  奧美的辦公室就像一個繽紛的畫廊。走廊和辦公間的墻上掛著不同畫家的油畫，四周的角落和墻角擺放著造型獨特的雕塑作品。這些藝術品是從畫廊租借來的。大概每三個月就會換一次。在這里工作，創意人員不用擔心被單調、沉悶的工作環境扼殺掉創意的靈感。

　　激發創意的機會  創意人員總是希望能嘗試更多的新鮮事物，打破思維的天花板。奧美的員工就可以輕松得到這樣的機會。員工在進入公司后，都會得到一個Q-life基金（quality of life，生活質量基金）。這項基金的目的就是為了讓員工嘗試不同的事物。員工可以自由支配這筆基金，例如旅游、買模型、學寫作、畫畫、學語言等等。

　　激發創意的培訓  創意沒有固定的模式，因此給創意人員做培訓很難，很多東西不是能教得會的。奧美就想辦法做一些啟發性的培訓，讓員工知道別人的創意想法是什么，為什么能夠產生這些想法。

　　鼓勵創意人員參加比賽  對于創意人員，各大廣告獎項的評選也是頗具吸引力的。奧美每年都會出很多資金讓創意人員去參加這些評選比賽，在滿足創意人員的成就感的同時，吸引更多的優秀人才。

　　CINDY BIN為世界經理人網站編輯。